Yritysten kilpailukyvyn jatkuvassa

Yritysten kilpailukyvyn jatkuvassa parantamisessa ja erilaisten tehtävien täyttämisessä henkilöstöhallinnon on oltava avainasemassa, jotta yritykset voivat selviytyä ja kehittyä, niiden on tarjottava tehokkaasti markkinoitavia tuotteita tai palveluja, ja henkilöresurssit ovat yksi näiden tuotteiden ja palvelujen tarjoamisen osatekijöistä ja joskus jopa tärkeimmät tekijät. Henkilöresurssit eivät ole vain yksi yrityksen tärkeimmistä resursseista, vaan myös kallein ja joskus ongelmallisin. Ja motivaatio on tärkeä osa inhimillisiä voimavaroja, se on termi psykologiassa, viittaa psykologiseen prosessiin, joka stimuloi ihmisten käyttäytymistä. Motivaation käsitettä käytetään johtamisessa, joka viittaa työntekijöiden motivaation edistämiseen, eli erilaisten tehokkaiden menetelmien käyttämiseen työntekijöiden innostuksen ja luovuuden mobilisoimiseksi, jotta työntekijät pyrkivät toteuttamaan organisaation tehtävät ja saavuttamaan organisaation tavoitteet, joten yrityksen kannustinmekanismin keskeisin tarkoitus on saada työntekijät oikein motivoitumaan työhön, jotta he voivat saavuttaa omat tavoitteensa samanaikaisesti.

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为了不断提高企业的竞争力和完成不同的任务，人力资源管理必须在使企业生存和发展、提供有效销售的产品或服务方面发挥关键作用，人力资源是提供这些产品和服务的要素之一，有时甚至是最重要的因素。人力资源不仅是公司最重要的资源之一，也是最昂贵、有时甚至是有问题的资源之一。而动机是人力资源的重要组成部分，它是心理学中的一个术语，是指一个激发人类行为的心理过程。激励概念用于管理，即促进员工激励，即采用不同的有效方法调动员工的积极性和创造性，帮助员工完成组织任务，实现组织目标，因此公司激励机制的主要目的是让员工正确激励员工工作，从而在实现自身目标的同时实现自己的目标。

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为了不断提高企业竞争力，完成各项任务，人力资源管理必须发挥关键作用，使企业能够生存和发展，提供有效营销的产品或服务，人力资源不仅是公司最重要的资源之一，而且是最昂贵的，有时也是最有问题的。而动机是人力资源的重要组成部分，心理学中的一个术语，指的是刺激人的行为的心理过程。激励的概念用于管理，是指促进员工的激励，即运用各种有效的方法调动员工的积极性和创造性，以实现组织的任务和目标，因此，企业激励机制的主要目的是激励员工正常工作，使他们能够同时实现自己的目标。

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