Tällä hetkellä yrityskilpailussa os

Tällä hetkellä yrityskilpailussa osaaminen on yrityksen ydinresurssi, ja henkilöstöstrategia on yritysstrategian ydinasemassa. Yrityksen kehittäminen riippuu strategisen päätöksenteon muotoilusta, joka perustuu yrityksen kehitystavoitteisiin ja toimintasuunnitelmiin, ja viime kädessä juuri laadukkaiden osaamisten määrä viime kädessä määrittää yrityksen." Yrityksen kehittämisstrategiaan sopivan johdon sekä ammatillisen ja teknisen henkilöstön tehokas käyttö kykyjen tutkimisen maksimoimiseksi voi edistää yritysstrategian toteuttamista ja edistää yritysten nopeaa kehitystä. Toiseksi henkilöstöstrategialla voidaan parantaa yritysten suorituskykyä. Työntekijän työsuoritus on yrityksen edun perustakuu, ja yrityksen suorituskyvyn realisointi näkyy tarjoamalla yrityksen tuotteita ja palveluita tehokkaasti asiakkaille. Yksi henkilöstöstrategian tärkeistä tavoitteista on toteuttaa toimia, jotka hyödyttävät yritysten toimintaa, ja edistää yritysten menestystä näiden toimien avulla. Aiemmin henkilöstöhallinto perustui toimintaan, jossa keskityttiin siihen, mitä tehdä kustannuksista ja työvoimatarpeista riippumatta. Nyt talouskehitys on siirtymässä resurssipohjaisesta taloudesta tietoon perustuvaan talouteen, ja henkilöstöhallintoa on muutettava strategisesti. Henkilöstöpäälliköiden on otettava toimintansa tulokset yrityksen tuloksena, erityisesti tuotoksi heidän investoinnilleen henkilöresursseihin, jotta yritys voi tehdä enemmän voittoa. Yrityksen strategiasta. Edellä henkilöstöjohtaminen strategisena vipuvoimana voi vaikuttaa tehokkaasti yhtiön liiketoiminnan tulokseen. Henkilöstöstrategian ja yritysjohtamisstrategian yhdistäminen voi tehokkaasti edistää yritysten sopeuttamista ja optimointia sekä edistää yritysstrategian onnistunutta toteuttamista.

0/5000

源语言: -

目标语言: -

结果 (简体中文) 1: [复制]

复制成功！

当前，在公司竞争中，专有技术是公司的核心资源，人力资源战略是公司战略的核心。公司的发展取决于根据公司的发展目标和行动计划制定战略决策，最终高质量的专业知识最终决定了公司。员工的表现是公司利益的根本保证，而公司绩效的实现则体现在向客户有效提供公司产品和服务上。人力资源战略的重要目标之一是实施使公司受益的措施，并通过这些措施促进公司的成功。过去，人力资源管理所基于的活动侧重于不考虑成本和人力需求而应该做什么。现在，经济发展正在从资源型经济转变为知识型经济，人力资源管理需要进行战略性改变。人力资源经理需要考虑公司的经营成果，特别是作为对人力资源投资的回报，以便公司能够获得更多的利润。公司战略。在上文中，人力资源管理作为一种战略杠杆可以有效地影响公司的业务业绩。

正在翻译中..

结果 (简体中文) 2:[复制]

复制成功！

目前，企业竞争力是公司的核心资源，人力资源战略是企业战略的核心质量。公司的发展取决于基于公司发展目标和行动计划的战略决策的制定，最终决定公司的是高质量的技术含量。有效运用适合公司发展战略的管理、专业技术人员，最大限度地发挥人才研究的针对性，有助于企业战略的实施，促进公司的快速发展。其次，人力资源战略可以提高公司的绩效。员工的绩效是公司利益的基本保障，公司绩效的实现体现在公司高效向客户提供产品和服务上。小时战略的重要目标之一是实施有利于公司活动的行动，并通过这些行动促进公司的成功。过去，人力资源部以专注于做什么的活动为基础，而不管成本和劳动力需求如何。现在经济发展正从资源型经济向知识型经济转变，人力资源管理需要战略性地转变。人力资源经理需要根据公司的结果来考虑其运营结果，特别是作为对人力资源投资的回报，以便公司能够赚取更多利润。公司的战略。以上，小时管理作为战略杠杆，可以有效影响公司的经营业绩。将人力资源战略与业务管理战略相结合，可以有效促进公司的适应和优化，并有助于业务战略的成功实施。

正在翻译中..

结果 (简体中文) 3:[复制]

复制成功！

目前，知识是公司的核心资源，人力资源战略是其核心。企业发展有赖于根据公司发展目标和行动计划制定战略决策，有效地利用管理人员和专业技术人员，适合公司发展战略，以最大限度地研究技能，有助于企业战略的实施和企业的快速发展。其次，人力资源战略可以提高企业绩效。员工绩效是公司利益的基本保障，企业绩效的实现体现在高效的客户服务提供上。人力资源战略的一个重要目标是实施有利于商业活动的行动，并通过这些活动促进企业的成功。在过去，人员配置管理是建立在活动的基础上的，侧重于做什么，而不考虑成本和劳动力需求。当前，经济发展正从资源型经济向知识型经济转变，员工管理需要进行战略性变革。工作人员和管理人员应将其活动的结果视为工作的结果，特别是对人力资源的投资的结果。公司战略。最重要的是，管理作为一种战略杠杆能够有效地影响公司的经营业绩。将人员配置与管理策略相结合，可以有效地促进企业的适应性和优化，促进企业战略的成功实施。

正在翻译中..

其它语言

本翻译工具支持: 世界语, 丹麦语, 乌克兰语, 乌兹别克语, 乌尔都语, 亚美尼亚语, 伊博语, 俄语, 保加利亚语, 信德语, 修纳语, 僧伽罗语, 克林贡语, 克罗地亚语, 冰岛语, 加利西亚语, 加泰罗尼亚语, 匈牙利语, 南非祖鲁语, 南非科萨语, 卡纳达语, 卢旺达语, 卢森堡语, 印地语, 印尼巽他语, 印尼爪哇语, 印尼语, 古吉拉特语, 吉尔吉斯语, 哈萨克语, 土库曼语, 土耳其语, 塔吉克语, 塞尔维亚语, 塞索托语, 夏威夷语, 奥利亚语, 威尔士语, 孟加拉语, 宿务语, 尼泊尔语, 巴斯克语, 布尔语(南非荷兰语), 希伯来语, 希腊语, 库尔德语, 弗里西语, 德语, 意大利语, 意第绪语, 拉丁语, 拉脱维亚语, 挪威语, 捷克语, 斯洛伐克语, 斯洛文尼亚语, 斯瓦希里语, 旁遮普语, 日语, 普什图语, 格鲁吉亚语, 毛利语, 法语, 波兰语, 波斯尼亚语, 波斯语, 泰卢固语, 泰米尔语, 泰语, 海地克里奥尔语, 爱尔兰语, 爱沙尼亚语, 瑞典语, 白俄罗斯语, 科西嘉语, 立陶宛语, 简体中文, 索马里语, 繁体中文, 约鲁巴语, 维吾尔语, 缅甸语, 罗马尼亚语, 老挝语, 自动识别, 芬兰语, 苏格兰盖尔语, 苗语, 英语, 荷兰语, 菲律宾语, 萨摩亚语, 葡萄牙语, 蒙古语, 西班牙语, 豪萨语, 越南语, 阿塞拜疆语, 阿姆哈拉语, 阿尔巴尼亚语, 阿拉伯语, 鞑靼语, 韩语, 马其顿语, 马尔加什语, 马拉地语, 马拉雅拉姆语, 马来语, 马耳他语, 高棉语, 齐切瓦语, 等语言的翻译.