(1) Kun motivoimme yrityksen työnte

(1) Kun motivoimme yrityksen työntekijöitä, meidän on kiinnitettävä huomiota työntekijöiden tarpeiden rakenteen tutkimiseen ja ymmärtämiseen, heidän yhteisten piirteidensä ja persoonallisuutensa ymmärtämiseen, työntekijöiden tarpeiden erojen ymmärtämiseen, työntekijöiden innostuksen ja luovuuden mobilisointiin sekä pyrkimyksiin saavuttaa organisaation ja henkilökohtaiset tavoitteet. (2) Työntekijöiden motivoinnissa meidän ei pidä vain huolehtia heidän aineellisista olosuhteistaan, vaan myös luoda sisäinen potentiaalinsa kehittämiseksi harmoninen ihmissuhderyhmä ja hyvä kasvuympäristö. (3) Kannustinmekanismia rakennettaessa on kiinnitettävä huomiota sisäisiin kannustimiin ja korostettava niitä. Kun työntekijöiden elämä ei ole tarpeeksi rikas, palkat ja palkkiot ovat edelleen tärkeitä motivoivia tekijöitä. Kysyntäanalyysia suoritettaessa on otettava huomioon todelliset olosuhteet kotimaassani harkitsemaan terveystekijöitä ja kannustimia.Tekijät on jaettu tieteellisesti.

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（1）在激励公司员工时，我们必须注意研究和了解员工需求的结构，了解他们的共性和个性，了解员工需求的差异，调动员工的热情和创造力，并努力实现组织和个人目标。 （2）在激励员工中，我们不仅要照顾员工的物质条件，而且要建立一个和谐的人际群体和良好的成长环境，以开发员工的内在潜能。 （3）在建立激励机制时，应重视和重视内部激励机制。当工人的生活不够富裕时，工资和奖金仍然是重要的激励因素。需求分析必须考虑到我国的实际情况，以考虑健康因素和激励因素，对这些因素进行科学划分。

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（一）在激励公司员工时，要注意研究和理解员工需求结构，了解员工的共同特点和个性，了解员工需求差异，调动员工积极性和创造性，努力实现组织和个人目标。 （2）在激励劳动者时，既要关心职工的物质环境，又要营造和谐的关系和良好的成长环境，以发挥他们的内在潜能。 （三）在建立激励机制时，必须重视和重视内部激励。当员工生活不够富裕时，工资和薪水仍然是重要的激励因素。在进行需求分析时，必须考虑到我国的实际情况，以考虑健康因素和激励措施。作者在科学上是分开的。

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（1）在激励公司员工时，要注意研究和了解员工的需求结构，了解他们的共同特点和个性，了解员工需求的差异，调动员工的积极性和创造性，实现组织和个人目标。 （2）在激励员工的过程中，既要照顾好员工的物质环境，又要创造一个和谐的群体关系和良好的成长环境，开发员工的内在潜能。 （3）激励机制的结构必须考虑并强调内部激励。当工人的生活不够富裕时，工资仍然是重要的激励因素。需求分析必须考虑到我国的实际情况，以考虑健康的决定因素激励。创造科学分配。

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