(3) Syyt itse työntekijöihin 1. Työ

(3) Syyt itse työntekijöihin 1. Työntekijöiden laadukas koulutusvaihto. Pienillä ja keskisuurilla yrityksillä on rajalliset yritysresurssit ja ne tarvitsevat resursseja työntekijöidensä kouluttamiseksi. Siksi monet pienet ja keskisuuret yritykset eivät kouluta tai harvinaisia työntekijöitä , joten työntekijöillä on paljon vähemmän opittavaa ja seurattavaa. 2. Työntekijöiden kilpailun kehitys Työntekijöiden kysynnän ja tarjonnan epätasapainon vuoksi työmarkkinoilla työvoimaa etsivien ihmisten suuri määrä uhkaa työn vakautta. Kilpailuakseen työpaikoista työntekijät kilpailevat työn tuloksista. kohdata toisiaan.

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（3）员工本人的理由 1.为员工提供高质量的培训交流。 中小型企业的公司资源有限，需要培训员工的资源。因此，许多中小型企业不培训或雇用稀有员工，因此员工学习和遵循的机会少得多。 2.劳动力竞争的发展 由于工人供需之间的不平衡，在劳动力市场上寻找劳动力的人数众多，威胁到工作的稳定。为了竞争工作，员工竞争工作成果。面对对方。

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（3）工人本身的原因 1. 为工人提供高质量的培训交流。 中小企业的业务资源有限，需要资源来培训员工。因此，许多中小企业不培训或稀有工人，因此工人学习和跟随的要少得多。 2. 发展工人之间的竞争 由于供需失衡，大量劳动力在劳动力市场上寻找劳动力，威胁着工作的稳定。为了竞争工作，工人竞争工作成果。面对对方。

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（3）工人自身的原因 一个。对工人进行质量培训。 中小企业的业务资源有限，需要资源来培训员工。因此，许多中小企业不教育或少有工人，所以工人要学的东西少很多，要监督的东西少很多。 2员工竞争的发展 由于需求和供给的不平衡，大量的人在劳动力市场上寻找就业机会，正威胁着工作的稳定。为了竞争工作，员工们为了结果而竞争。面对面。

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